Locaweb Edição 76

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A
educação corporativa se desenvolveu muito
nos últimos anos. É notável a mudança de
mind set de muitas empresas e instituições
que entenderam a importância de articular
coerentemente as competências pessoais e
organizacionais em um contexto de crescimento.
O termo é relativamente novo, mas o conceito
não. Esse tipo de educação foca a aquisição e o
desenvolvimento de conhecimentos e habilidades sem
a necessidade de depender de instituições externas. Foi
pensando em contribuir com o crescimento da prática
da educação corporativa que decidi listar algumas das
principais tendências para o setor.
1 - Reskilling
Significa construção de novas habilidades, ou seja,
um profissional que já está inserido no mercado e
que enxerga a necessidade de desenvolver skills que,
apesar de não aparecerem no seu core profissional,
são complementares se quiser aprimorar seu nível
de profissionalismo. É um comportamento que tem
se mostrado uma realidade para as novas gerações.
Recentemente, um estudo da PricewaterhouseCoopers
(PwC) apontou que 60% dos profissionais britânicos
estavam dispostos a aprender novas habilidades.
Empresas espertas entendemo reskilling como
umhack de crescimento e, por isso, devem investir em
capacitações e treinamentos focados emdesenvolver
competências comportamentais e técnicas para aumentar
o capital intelectual.
2 - Webinars
É outra grande ideia que está por aí há algumtempo.
O segredo, nesse caso, é a forma como oswebinars são
usados. Emvez de produzir um longo treinamento semestral
ou atualizações pontuais, as empresas podemcriar uma
área específica de treinamentos que cubramtópicos
específicos e possamser distribuídos emmuitas semanas.
Por exemplo, umwebinar pode ser usado para criar
um treinamento focado emaumentar a proficiência
comportamental, o que geralmente vai alémde uma única
transmissão. Os eventos ao vivo ainda podemgarantir
que o conteúdo permaneça constantemente atualizado,
criando uma experiênciamais atraente para o profissional.
3 - Microlearning
Permite a absorção de informações emporções
menores, espaçando-as em várias lições. Isso pode levar a
melhores resultados a longo prazo. Omicrolearning aposta
em sessões de vídeos curtos, exercícios e apresentações
ajustáveis à densidade do conteúdo, sempre seguidas de
questionários e feedback quase instantâneo.
Ao falar sobre educação corporativa, lembre-se de
que tão importante quanto trabalhar ações focadas no
crescimento comercial é se preocupar coma capacitação
de quemas opera.
Thiago Lima
Fundador e CEO na Eventials
Educação corporativa
para decolar
influenciador
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