34 //capa / 50 soluções de IA //revistalocaweb @revistalocaweb Sólides No ano passado, a Sólides recebeu do fundo Warburg Pincus um aporte de R$ 530 milhões, o maior já feito em uma HR tech na América Latina. A empresa é responsável por uma tecnologia de soluções de gestão de pessoas para pequenas e médias empresas. “Acreditamos que as pessoas são o principal fator de sucesso em um negócio. Portanto, as áreas que cuidam da gestão dos colaboradores são fundamentais para o crescimento de qualquer empresa”, conta Mônica Hauck, CEO e cofundadora da Sólides. “Partindo desse princípio, desenvolvemos soluções inovadoras e exclusivas para atuar na atração, no desenvolvimento e na retenção de talentos, aumentando as vantagens competitivas dos nossos clientes”, completa. Em 2023, a startup lançou o Radar de Rotatividade, uma ferramenta que utiliza IA e aprendizado de máquina no processo de retenção de talentos para reduzir a taxa de rotatividade dentro das empresas. Por meio de relatórios analíticos, a solução indica a probabilidade de saída e permanência dos colaboradores – permitindo que o time de recursos humanos tome atitudes a tempo de manter o funcionário em seu cargo. RECURSOS HUMANOS JobConvo Focada em equipes de recrutamento de alta performance, a JobConvo desenvolveu um Applicant Tracking System (ATS) proprietário. De maneira geral, a solução utiliza recursos de inteligência artificial para atrair e reter talentos para as empresas. O objetivo central da startup é otimizar a rotina dos recrutadores, permitindo que identifiquem de forma mais rápida e assertiva os profissionais que se encaixam nas vagas em aberto. Os testes técnicos, por exemplo, podem ser personalizados para qualquer necessidade, o que pode reduzir em até 50% o tempo dos processos de recrutamento. Utilizada por grandes companhias como Volkswagen, Heineken e Deloitte, a solução da JobConvo oferece diversas outras ferramentas. Entre elas, fluxos de aprovação de requisições, integração com portais de vagas, testes comportamentais, gravação de entrevistas em vídeo e admissão digital. Além disso, há um recurso de People Analytics e Business Intelligence que permite analisar KPIs de recrutamento através de um painel personalizado.
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