Locaweb Edição 125

25 // capa / educação corporativa // revista locaweb E isso vai desde a redução de custos com o turnover (rotatividade de pessoal) até o aumento da confiança dos profissionais, impactando também sua produtividade. Um relatório da Deloitte aponta que um colaborador precisa de apenas 1% da semana de trabalho dedicada ao treinamento para se manter atualizado e apresentar resultados. Já o estudo "IBM Case Study" mostrou que a cada U$1 dedicado à aprendizagem online, U$30 retornam em forma de produtividade. “Investir em educação corporativa pode, ainda, ajudar na preparação dos colaboradores em transição ou com potencial de assumir funções commais responsabilidades, dentro da chamada formação de lideranças”, diz o CEO da Digital House. E isso, sem falar no fato de que uma empresa que se preocupa com e se dispõe a manter os colaboradores atualizados acaba por reter e atrair os melhores talentos. Modelo democrático “Quando uma grande multinacional tem um problema operacional, estratégico ou de gestão, ela tem força para ir ao mercado e contratar o profissional com as melhores qualificações para resolvê-lo”, comenta Leonardo. As PMEs, por outro lado, costumam apresentar capacidade de investimento reduzida em comparação com aquelas já estabelecidas. Entretanto, o gerente de operações da Robert Half no ABC e na Baixada Santista destaca que a educação Fonte de conteúdo A internet está recheada de material valioso que pode ajudar o pequeno ou médio empreendedor a encontrar um ponto de partida, reorganizar os negócios, engajar os colaboradores e muito mais. Contar com blogs, ebooks, vídeos e outros conteúdos de empresas especialistas para descobrir um norte, novas tendências ou referências pode ser bastante vantajoso. A Escola de E-commerce, por exemplo, é a plataforma da Tray e-commerce que oferece os mais variados conteúdos relacionados com vendas online, marketing digital, empreendedorismo, redes sociais, entre outros. Acesse em www.escoladeecommerce.com . capacitação de qualidade para seus colaboradores, sem a necessidade de se deslocar aos grandes centros. Além disso, abriu o leque de ferramentas à disposição para ajudar na melhora do desempenho e no desenvolvimento de novas habilidades para os times. Sebastian lembra que trabalhar com capacitação é um investimento no recurso mais importante para qualquer empresa: o colaborador. Ele explica que a aplicação de fundos nesse sentido vai impactar positiva e significativamente os resultados da companhia. Sebastian, da Digital House, diz que trabalhar treinamento e capacitação é investir no recurso mais importante para qualquer empresa: o colaborador