Locaweb Edição 125

24 // capa / educação corporativa // revista locaweb @revistalocaweb Nos últimos anos, a educação corporativa têm sido favorecida pela aplicação de conceitos como self- learning e lifelong learning. O primeiro termo diz respeito à dinâmica na qual o indivíduo faz o esforço de identificar as próprias necessidades de aprendizagem, estabelece seus objetivos e encontra os recursos para tal. Já o segundo se alimenta da ideia de que nunca é cedo ou tarde demais para aprender. “Aquele modelo engessado da formação tradicional acabou. Agora, as pessoas terão que continuar a estudar pelo resto da vida, e isso fará parte da rotina”, explica Silvio Acherboim, CEO da Acher Consultoria e Treinamento. Diante disso, o especialista diz que é hora de as empresas começarem a se perguntar o que elas podem trazer de conhecimento para seus colaboradores – e como transformá-lo em prática e resultado no dia a dia do negócio. Educação online Não é mais novidade que o mundo corporativo pede um novo perfil de profissional, mais produtivo e digitalmente preparado. “Do que pouca gente se dá conta, porém, é que, para criar essa força de trabalho do futuro, temos que mudar a maneira como ensinamos e, logo, como aprendemos”, afirma Claudio Machado, especialista em edtech e líder técnico no DOT Digital Group, edtech de educação corporativa digital. A tecnologia está no centro dessa mudança porque permite criar experiências massivas de aprendizagens personalizadas. Com isso, de acordo com Claudio, as lideranças passam a ter o papel de provocadoras de novas aprendizagens, enquanto o colaborador, protagonista da própria carreira, decide quais habilidades vai acrescentar ao currículo. Com isso em foco, fazer uma faculdade não é mais necessariamente a única forma de obter um conhecimento específico. "A partir daí, a educação digital vem para diversificar a maneira de aprender, permitindo o acesso de qualquer pessoa, em qualquer lugar”, diz Leonardo Berto, gerente de operações da Robert Half no ABC e na Baixada Santista. “A democratização do ensino é justamente o aspecto mais revolucionário da educação online. Com ela, moradores das mais remotas localidades podem ter acesso a cursos que, antes, só estavam disponíveis nos grandes centros”, destaca Sebastian. Com o crescimento do trabalho remoto, a possibilidade de ter uma formação nas áreas mais demandadas pelo mercado dá às pessoas a chance de trabalhar em qualquer lugar do mundo sem sair de casa. “O que eu quero dizer com tudo isso é que, tendo acesso à educação online, ummundo de oportunidades se abre para ummaior número de pessoas. E isso é transformador”, diz o CEO da Digital House. Lista de vantagens A democratização da educação propiciada pela modalidade digital também permitiu que empreendedores de qualquer lugar ofereçam Leonardo, da Robert Half, conta que a educação digital diversificou a maneira de aprender, permitindo que qualquer pessoa com acesso à internet possa começar a estudar