Locaweb Edição 101

12 // entrevista // revista locaweb Em março, quando começaram as medidas de distanciamento social no Brasil, houve um crescimento de 8,8% em vagas de home office dentro da trampos.co. Já em abril, esse número subiu para 18,1% e, em maio, para 26,8%. Existe algumperfil profissional que está sendo mais requisitado nomomento? Os profissionais mais procurados hoje para as vagas de home office são os que executam tarefas com entregas bem-definidas, como programadores e designers. Isso porque, como a mensuração dos resultados desses trabalhos é mais tangível, as empresas têm menos dificuldades em gerenciar este tipo de função. Com esses perfis, quase não há atrito na adaptação para o trabalho remoto. Mais do que a oferta de vagas, as entrevistas de emprego tambémpassaram a ser online nos últimos tempos. Que dicas você dá para que os recrutadores encontrem o candidato ideal por meio das ferramentas digitais? É importante se programar com antecedência para realizar os recrutamentos. Divulgue a vaga com calma e seja bem específico na descrição, listando quais são as principais habilidades que o novo colaborador deve ter. Para a entrevista em si, dê preferência a chamadas de vídeo. Assim, será possível observar a linguagem corporal e a vestimenta, bem como a interação e o comportamento do candidato. E não se esqueça de fazer algumas perguntas específicas em relação ao home office. Entre elas: como você organiza o seu dia? O que significa para você trabalhar remotamente? E como você prioriza suas tarefas? No caso dos candidatos, o que eles devem fazer para se destacar mesmo à distância? A dica principal é escolher um ambiente calmo para conversar com o recrutador. Na hora da entrevista, é importante ser simples e claro em suas falas. Vale a pena também demonstrar interesse em aprender e alguma empolgação por estar ali. É importante ainda estudar tudo o que puder a respeito da empresa que o selecionou. Toda essa mudança repentina na forma de recrutamento impactou a trampos.co de alguma forma? Sem dúvida. Como a demanda de nossa plataforma era composta majoritariamente por vagas abertas para o modelo presencial, a procura em nosso site diminuiu nos dois primeiros meses de quarentena (março e abril) – mesmo com a busca por postos de home office crescendo. De quebra, presenciamos nossa maior queda de audiência, na segunda semana de maio. No entanto, conforme as empresas foram se adequando ao trabalho remoto, percebemos um aumento nas vagas do gênero e nos acessos ao site. Assim, na segunda quinzena de maio, já registramos um crescimento de 20%. A trampos.co está promovendo uma série de conteúdos para ajudar recrutadores e profissionais no novo cenário que vem se formando em torno do trabalho remoto. Qual é o objetivo de vocês com essa iniciativa? Nós firmamos uma parceria com a Leme Growth, consultoria de aceleração de negócios. O intuito é criar uma ponte de comunicação ativa entre recrutadores e profissionais a respeito de assuntos do mercado de trabalho atual. Para isso, estamos usando diferentes plataformas e programas. Um deles é o t-talks, que promove debates semanais com a participação de especialistas e marcas de diversos segmentos. Os encontros são veiculados no formato de live, todas as segundas-feiras, às 17h, com transmissão pelo site da trampos.co . Entre os assuntos mais debatidos atualmente está o impacto que a pandemia vai provocar nas contratações daqui para a frente. Já é possível traçar um cenário nesse sentido? Ainda não é possível saber qual será o tamanho do impacto, mas o ambiente corporativo que existia antes da pandemia não voltará a ser o que era antes do surto. Ao conversar diariamente com diversos profissionais de recursos humanos e analisando os movimentos do mercado, vimos que muitas dinâmicas mudaram. As mais óbvias são a adoção permanente ou muito mais abrangente do home office, a possibilidade de atuar com equipes pontuais e a maneira de gerenciar os fluxos dos processos de trabalho. Esses eram alguns dos pontos que já eram apontados como o futuro do setor, mas que foram acelerados de alguma forma. Como nossa missão sempre foi auxiliar as empresas a recrutar pessoas que se encaixam em suas culturas, nossas expectativas continuam as mesmas. A única diferença é que as tendências que vinham sendo apontadas chegaram mais rapidamente ao mercado. Hoje, que caminhos práticos os recrutadores e candidatos devem seguir para contar com o auxílio da trampos.co? Os empregadores podem se cadastrar na trampos.co e abrir seus processos de recrutamento para divulgar vagas, fazer buscas ativas no nosso banco de talentos e gerenciar todo o processo pela plataforma. Já os profissionais podem registrar seus perfis para se candidatarem ou serem encontrados por mais de 5.500 empresas. Nosso serviço é gratuito para os candidatos. As companhias, por sua vez, podem testá-lo por sete dias grátis. A partir daí, os pacotes começam em R$ 350 ao mês. Muitas dinâmicas mudaram. As mais óbvias são a adoção permanente ou muito mais abrangente do home office, a possibilidade de atuar com equipes pontuais e a maneira de gerenciar os fluxos dos processos de trabalho ''