Locaweb Edição 87

capa 38 REVISTA LOCAWEB FICHA TÉCNICA Empresa: Gupy Ano de fundação: 2015 Localização: São Paulo, São Paulo Categoria: Recursos humanos Site: www.gupy.io M ariana Dias trabalhava no recrutamento da Ambev em 2015 como responsável por toda a América Latina. Como é possível imaginar, o volume de vagas e candidatos era gigantesco. E encontrar pessoas qualificadas também era bem difícil. Para tornar o processo de gestão mais rápido e eficiente, procurou na internet ferramentas que pudessem ajudá-la. Não encontrou nenhuma. Assim, resolveu abandonar o cargo e montar sua própria solução, a Gupy. “Em vez de gastar tempo vendo currículos, fazendo seleção presencial e todo o realizadas dentro do nosso sistema. A própria empresa determina os tipos de avaliações que serão feitas. Dá para pedir um vídeo ou teste de lógica, por exemplo”, aponta o profissional. Segundo Guilherme, hoje, a cartela de clientes da Gupy é majoritariamente composta por PMEs. “Nessas empresas, geralmente, um único funcionário é encarregado de todo o processo de recrutamento. Nas grandes companhias, entretanto, são quatro ou mais pessoas responsáveis pela contratação. Nossa solução torna o processo tão efetivo como o de grandes corporações.” Para 2019, a Gupy pretende continuar trabalhando em seus três pilares (estrutura digital, engajamento na seleção e preenchimento de vaga), alémde trazer inovações aplicadas no setor de RH fora do País. “Temos novidades vindo diretamente da Inglaterra e de Israel”, revela Guilherme. Recrutamentoautomatizado Plataforma da Gupy utiliza inteligência artificial para identificar qual candidato dá mais “match” com a vaga aberta por sua empresa Segundo o CMO e cofundador Guilherme, quanto mais se usa o serviço, mais ele fica aprimorado para as necessidades da empresa procedimento chato e burocrático que é característico da área de RH, a Gupy usa inteligência artificial para apontar os candidatos que sejammais compatíveis com determinada vaga”, diz Guilherme Dias, CMO e cofundador do serviço. A ferramenta funciona da seguinte forma: de um lado, a empresa contrata a Gupy (a mensalidade é cobrada de acordo com o tamanho da companhia e o número de funcionários), preenche um cadastro e divulga as vagas que quiser. “Quanto mais usar o serviço, mais a IA aprende sobre o seu negócio e indica melhores pessoas para preencher os postos”, afirma Guilherme. Na outra ponta, os candidatos podem se inscrever gratuitamente. As vagas são encontradas no perfil da empresa dentro da Gupy e também em ferramentas parceiras, como Catho e LinkedIn. “Todas as etapas digitais do recrutamento são