Ouro de Tolo

80 OURO DE TOLO Anos”, campanha da DPZ para o Conselho Nacional de Propaganda que buscava valorizar o homem de meia-idade, estimulando empresários a remover de seus anúncios de emprego a exigência de ter menos de quarenta anos para se candidatar as vagas. A peça de quase dois minutos, criada por Washington Olivetto e Francesc Petit, o P da agência DPZ, enfileirava várias personalidades da música, política e ciências que alcançaram o sucesso somente após os quarenta anos. Será que vem daí a expressão de que a vida começa aos quarenta? As imagens eram fotos pontilhadas, em preto e branco, de personalidades da época com uma narração em off , na qual o dono da voz não aparece. Mostravam figuras como Sir Winston Churchill, Albert Einstein, Charles de Gaulle, Gandhi, Frank Sinatra, Pablo Picasso e outros mais conhecidos do público brasileiro, como general Ernesto Geisel, presidente da Republica na época, e omagnata das comunicações Assis Chateaubriand, a quemo escritor FernandoMorais atribuiu à biografia de sua autoria o título de Chatô, o rei do Brasil , um livro obrigatório para entender o Brasil do século XX e conhecer a criação do MASP – Museu de Arte Moderna de São Paulo. O país mudou muito desde que o comercial foi produzido. Hoje em dia quarenta anos é “a flor da idade”, poucas são as vagas anunciadas em jornais, não é permitido discriminar idade ou gênero nas características buscadas e esse filme certamente seria chamado de profissional commais de quarenta anos, pois homens e mulheres ocupam posições no mercado de trabalho de igual para igual. Por outro lado, a preocupação como envelhecimento e oportunidades futuras nomercado de trabalho segue vigente. Por isso é natural que cada vezmais as pessoas se preocupemcomsua vida depois da empregabilidade. É preciso se programar e quanto antes melhor. Desde o final dos anos 1990, os planos de previdência privada entraramde vez empauta, nas conversas comgerentes de banco, colegas de trabalho, amigos, familiares ou contadores. Caso você trabalhe sob o regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), vulgarmente conhecido como “trabalho com carteira assinada”, é praticamente mandatório investir em um PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre). Ao contribuir em um plano desse tipo com até doze por cento de sua receita bruta anual, você baixará sua carga tributária. São permitidos aportes esporádicos, mensais ou mesmo em uma única vez por ano para se beneficiar. Os bancos costumam fazer propagandas no final de cada ano para lembrar seus clientes de efetuarem seus aportes, pois